● Laborum, HiringRoom y Testkokoro lanzaron una alianza que busca unir sus tecnologías disruptivas para la selección y búsqueda de talentos. Estos tres grandes representantes del rubro de reclutamiento laboral identificaron los cinco pilares más requeridos en puestos de liderazgo en lo que va de 2023.
Santiago, junio de 2023.- Durante este 2023 las empresas buscan un nuevo tipo de líder. Así lo determinaron tres compañías dedicadas a la búsqueda de talentos y reclutamiento de personas. Se trata de Laborum, HiringRoom y Testkokoro, que acaban de lanzar su alianza identificando las habilidades más demandadas para los puestos de jefaturas este año.
Según el análisis de estas plataformas, lo que las compañías buscan en este tipo de cargos son cinco ejes esenciales: liderazgo transformacional, pensamiento analítico, adaptabilidad, comunicación efectiva e inteligencia emocional.
Para llegar a estas conclusiones, las tres plataformas utilizaron tecnología aplicada en sus propias áreas de búsqueda, selección de talentos y contratación, entre las que se incluye reportes y estadísticas, entrevistas, test online y procesos de inteligencia artificial, entre otros. Estas herramientas permitieron que se detallara cada una de las habilidades identificadas para puestos de liderazgo este año.
En el caso del liderazgo transformacional, se trata de una habilidad de liderazgo que se caracteriza por un espíritu innovador, estratégico, pero a la vez, empático. El objetivo es automatizar procesos, con una marcada inclinación hacia los logros colectivos.
Pensamiento analítico, por su parte, apunta a la habilidad de medir los riesgos de una situación específica para proyectar escenarios futuros. Esta característica permite que los líderes puedan evaluar todas las posibilidades antes de tomar decisiones.
La adaptabilidad es una habilidad clave para abrirse a los cambios y adaptarse a las nuevas circunstancias, lo que resulta crucial en tiempos donde los avances tecnológicos mandan.
Respecto a la comunicación efectiva, busca potenciar la capacidad de conectar a los equipos, independientemente de si su modalidad de trabajo es presencial, online o híbrido.
Finalmente, la inteligencia emocional se define como la capacidad de los líderes para reconocer y manejar sus emociones de manera adecuada, para resolver problemas.
¿Qué explica que estas características resulten prioritarias para los puestos de liderazgo este 2023? Según explica el director de Laborum Chile, Diego Tala, “muchas veces se cree que estas son habilidades blandas que no impactan en la productividad de una compañía, pero lo cierto es que pesan y bastante. Es por ello que, contar con líderes que puedan trabajar este tipo de perfil, permitirá un mejor resultado al final del día. Ahí es donde un buen proceso de selección resulta crucial”.
“En la era post pandemia, resulta esencial empoderar a los colaboradores en cada uno de sus proyectos. Para esto es esencial entender cuáles son las competencias y habilidades que más desarrolladas tiene cada uno y cuales son aquellas que es necesario potenciar. La alianza entre Laborum, Hiring Room y TestKokoro tiene como objetivo acercar herramientas a los equipos de RRHH para que puedan contar con data precisa de las habilidades blandas que tienen los futuros talentos”, explica Tomás Bence Pieres, Head of Hiring Room LATAM.
Por su parte, Daniel Gallardo, CEO de TestKokoro, plataforma de test pre laborales online con presencia en Latinoamérica, agrega que “en la actualidad, resulta clave que los líderes potencien competencias emergentes para enfrentar la nueva realidad que estamos viviendo. Además, es fundamental que enfrenten el desafío de empoderar a sus equipos y formar colaboradores con mayor resiliencia. Para esto, es importante contar con un diagnóstico preciso que permita a las jefaturas identificar qué habilidades requieren mayor desarrollo o cuáles son sus puntos fuertes”.
Alianza
Cabe mencionar que la alianza entre Laborum, Hiring Room y TestKokoro busca crear una plataforma integral que agilizará el reclutamiento de candidatos y selección de talentos. De esta manera, además de difundir los anuncios laborales gracias al multiposting, agilizará el filtro curricular del reclutador
Pero eso no es todo. La nueva herramienta permitirá realizar evaluaciones psicométricas o test laborales libres de prejuicios y sin sesgos inconscientes. Finalmente, se podrán firmar contratos entre postulantes y empresas, haciendo más fácil el proceso.
