En el pasado mes de abril fue promulgada la Ley 21.561, popularmente conocida como la Ley 40 horas, ya que modifica el Código del Trabajo, reduciendo la jornada laboral.
Dicha disminución aplica a trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en oficios regulados por el Código del Trabajo, estableciendo una reducción gradual de la jornada laboral, pasando de 45 a 44 horas al primer año de publicada la ley, a 42 horas en el tercer año y llegando a 40 al quinto año.
Por lo que, a más tardar, en mayo del 2024, las empresas deberán adaptarse y la jornada de sus empleados será de 44 horas a la semana. Además, pueden adelantarse a los plazos establecidos en la Ley, obteniendo el Sello 40 Horas, un reconocimiento que es entregado por las autoridades.
Esta nueva regulación ha traído una serie de dudas en los trabajadores y trabajadoras, por lo que se han organizado charlas para dar a conocer más información respecto a los alcances de la Ley.
En dicha instancia participaron Aurora Villafaña, Presidenta del Sindicato del Supermercado Unimarc, y Fresia Rojas, Presidenta del Sindicato del Supermercado Jumbo, quienes destacaron la oportunidad de resolver sus inquietudes y poder trasladar estos conocimientos a los demás integrantes del sindicato.
De momento, los funcionarios públicos se encuentran excluidos, aunque se han iniciado negociaciones para generar una reducción de su jornada laboral.
Por otro lado, la Ley también contempla jornadas especiales para empleados de casa particular; del transporte terrestre; trabajadores agrícolas permanentes; trabajadores del mar; tripulantes de vuelo y cabina; trabajadores de plataformas independientes; y en la actividad minera, un rubro importante en Atacama.
Por lo mismo, Emilio Díaz, Vicepresidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial Copiapó, comentó que cerca de 14 mil trabajadores entran en la categoría de jornadas especiales.
En la jornada participaron más de 100 trabajadores y trabajadoras de Atacama.
Además, estuvo presente el Presidente de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social en la Cámara de Diputados y Diputadas, Juan Santana, quien comentó que se reunieron con más de 200 organizaciones para realizar mejoras al proyecto y realizar mejoras en la Ley que finalmente fue aprobada.
Junto a eso, destacó otro proyecto que debería implementarse el próximo año y que tiene relación con el aumento del salario mínimo a 500 mil pesos.
