La declaración pública señala lo siguiente:
El Colegio de Enfermeras de Chile A.G. expresa su profundo pesar ante el sensible fallecimiento de la enfermera Rocío Miranda Delgado (QEPD), quien trabajaba en el Hospital de Rengo y cuya vida llegó a un trágico final por suicidio. Tenemos conocimiento de que nuestra colega enfrentó acoso laboral en su entorno de trabajo, circunstancia que desencadenó esta dolorosa decisión de poner fin a su vida.
En este contexto, lamentamos sinceramente su partida y extendemos nuestras condolencias más sentidas y respetuosas a su familia, equipo de trabajo y amigos. La pérdida de Rocío no ha pasado desapercibida y ha generado una profunda conmoción a nivel nacional. Este trágico evento vuelve a resaltar no solo la necesidad de abordar las condiciones laborales en el sector de la salud, sino también la cruda realidad de la sobrecarga laboral, el estrés y los desafíos en la salud mental que enfrentan los profesionales de la salud.
Aunque Chile cuenta con un Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales que obliga a los establecimientos de salud a evaluar y abordar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, la falta de una fiscalización efectiva y sanciones adecuadas impide que este instrumento cumpla su propósito. Por un lado, las entidades encargadas, como la Superintendencia de Seguridad Social, la Dirección del Trabajo y los Seremis de Salud, carecen de los recursos necesarios para implementar correctamente este protocolo. Por otro lado, el sistema mutual tiende a desestimar la mayoría de las denuncias de enfermedades mentales como no laborales, lo que deja a las víctimas de acoso sin el apoyo y los recursos necesarios para enfrentar esta problemática.
Es importante destacar que el acoso laboral constituye una violación de los derechos humanos y una forma de agresión a los derechos fundamentales. El acoso laboral es una forma de tortura que causa un gran sufrimiento, y el fenómeno del suicidio es una preocupación social y de salud pública.
En este contexto, es crucial concienciar sobre las graves consecuencias del acoso y la violencia en el trabajo, tanto para la salud como para la vida de las personas. Instamos a todas las enfermeras y enfermeros a denunciar cualquier acto de acoso sistemático y persistente en sus lugares de trabajo. Se deben agotar todos los medios para llevar a cabo una investigación exhaustiva que permita esclarecer estos hechos y sancionar a los responsables si corresponde.
Exigimos a las autoridades del Ministerio de Salud y Desarrollo Social que, considerando la incipiente implementación del Convenio 190 de la OIT y la próxima entrada en vigencia de la Ley Karin, actúen con celeridad para abordar esta problemática de manera efectiva.
En última instancia, reafirmamos nuestro compromiso de no olvidar…hoy el acoso laboral tiene nombre y rostro.
No más muertes.
No más mobbing.
No más acoso laboral.
FUENTE COLEGIO DE ENFERMERAS DE CHILE
