Este 1 de julio, entra en vigencia el aumento del sueldo mínimo a $500,000, una medida prometida durante la campaña presidencial por Gabriel Boric, que beneficiará a 800,000 trabajadores.
Según el Gobierno, el incremento del sueldo mínimo de $350,000 a $500,000 representa un aumento histórico del 43% en términos nominales, ajustado por la inflación. Además, el aumento real, descontando la inflación, se estima en aproximadamente un 20%, lo que implica un avance significativo en el poder adquisitivo.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, señaló que el aumento es un significativo avance en la dignificación de los trabajadores y trabajadoras de Chile. Además, destacó que este incremento es un claro ejemplo de que mejorar las condiciones laborales es posible cuando hay diálogo y voluntad política para avanzar.
Además, recordó que antes de la aprobación del proyecto de ley en el Congreso, se lograron dos acuerdos importantes: el primero fue alcanzado por el Ejecutivo a través de los ministerios del Trabajo y Previsión Social, y de Hacienda, con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT); y el segundo acuerdo fue logrado entre el Ministerio de Economía y los gremios de micro, pequeñas y medianas empresas, para apoyarlas mediante un subsidio que les ayudará a asumir el incremento salarial.
El Gobierno ingresó la iniciativa en abril de 2023 y fue aprobada como ley a fines de mayo de ese mismo año por el Congreso Nacional.
El ministro de Hacienda, Mario Marcel, destacó que el aumento a $500,000 se logró de manera anticipada, señalando: “Esta era una meta que el programa de Gobierno tenía contemplado para el final de su periodo. Así que poder concretar este aumento, llegando además a través de un acuerdo con la CUT, nos pone muy contentos“.
“A través de ese acuerdo, no solo abarcamos objetivos salariales, sino que también distintas necesidades de las familias y de los trabajadores, como lo relacionado con el impacto en los precios de los alimentos y el incremento de los aportes familiares”, añadió.
Marcel también recordó que en aquel momento se mencionó que este año también se llevaría a cabo un diálogo sobre otras cuestiones sociales y laborales de interés tanto para los trabajadores como para el Gobierno.
En ese contexto, la autoridad destacó el acuerdo alcanzado con la CUT sobre temas sociales que afectan a los trabajadores, firmado el pasado 28 de mayo.
Conoce qué dice el acuerdo
Este acuerdo aborda 10 puntos que incluyen políticas salariales integrales, la informalidad laboral, el diálogo tripartito y ayudas focalizadas para las familias. En relación con este último aspecto, Marcel explicó que se concretó en un proyecto de ley en curso en el Senado. Este proyecto extiende el Bolsillo Familiar Electrónico, asigna recursos al Fondo de Estabilización de los Precios del Petróleo (FEPP) y ajusta los montos del Subsidio Único Familiar (SUF) y la Asignación Familiar.
Marcel recordó que esta normativa “va a permitir que personas que están recibiendo el SUF, ya sea en razón de desempleo o por desempeñarse en el sector informal, al momento de obtener un empleo mantengan este beneficio en el valor equivalente en la Asignación Familiar; es decir, que no tengan una pérdida por el hecho de obtener un empleo formal remunerado”.
En relación a este nuevo acuerdo suscrito en mayo pasado, la ministra Jara afirmó que “en 2025 se va a volver a negociar el monto del salario mínimo y esa negociación no va a ser solamente como ha sido en años anteriores, y diría que históricamente en nuestro país, sobre un monto, una cantidad de miles de pesos o sobre un porcentaje, sino que sobre criterios que tengan a la vista el costo de la vida, el nivel de endeudamiento de las familias, las posibilidades de las empresas, las brechas de género y los niveles de informalidad”.
Subsidios y beneficios para las Pymes
Además del aumento gradual del salario mínimo a $500,000, gracias a un acuerdo alcanzado por el Ejecutivo a través del Ministerio de Economía con diversas organizaciones de micro, pequeñas y medianas empresas (Pymes), la ley aprobada en 2023 estableció la entrega de un subsidio para este sector. Este subsidio consiste en un esquema de montos que varían según el tamaño de la empresa, aplicado durante cada periodo de aumento del salario mínimo.
Adicionalmente, se implementó un mecanismo de protección que se activa en caso de que las condiciones macroeconómicas del país se deterioren, aumentando de manera inmediata los montos que recibirán las empresas de menor tamaño.
“Cumpliendo un compromiso del presidente Boric, creamos un subsidio inédito que apoya a Pymes y cooperativas para solventar el histórico aumento al salario mínimo”, dijo el ministro de Economía, Nicolás Grau. Agregó que, desde su “creación en 2022, ha significado un desembolso de más de 200 millones de pesos y hoy permite apoyar, mes a mes, a 150 mil Pymes y cooperativas. Una política pública innovadora que se diseñó con los gremios de las micro, pequeñas y medianas empresas”.
Efectivamente, entre 2023 y 2024, este beneficio ha llegado a cubrir a 150,875 empresas y cooperativas, beneficiando a 533,795 trabajadores. En el período 2022-2023, el subsidio alcanzó a 131,769 empresas y cooperativas, beneficiando a 393,962 trabajadores. Sumando ambos períodos, hasta junio de 2024, el Estado ha apoyado a las Pymes con cerca de $260 mil millones.
Los montos del subsidio vigentes desde julio de este año son de $36,500 por trabajador para microempresas, $23,500 para empresas pequeñas y $12,500 para empresas medianas.
Además, la ley aprobada en 2023, que reguló el aumento del salario mínimo a $500,000, incluyó otros beneficios como el reajuste del Subsidio Único Familiar (SUF) y de la Asignación Familiar, la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico hasta 2024 a partir de diciembre de 2023, y el aumento del tope y la extensión de la vigencia del subsidio mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado.
FUENTE EL MOSTRADOR
