Tras la aprobación de la reforma de pensiones, surgieron una serie de dudas sobre los cambios que tendrá esta Ley y los plazos que existen para que se materialicen los cambios en las vidas de las personas pensionadas.
Por lo mismo, Nostálgica conversó con el Diputado por Atacama Juan Santana, quien explicó los principales fundamentos de las normas que fueron aprobadas en el Congreso.
En primer lugar, destacó que se pudiera llegar a un acuerdo en esta materia, ya que se llevaban varios años de debate.
Además, señaló que con esta reforma se llega a un sistema tripartito donde participa el Estado, los empleados y los empleadores.
Con esta reforma, se un 7% de cotización adicional para los empleadores, quienes en total pagarán un 8,5% (ya que al 1,5% actual se suma este 7% adicional).
Dicho porcentaje se desglosará en un 4,5% que será dirigido al ahorro individual de los trabajadores, iniciando a los 12 meses de publicada la Ley, y existe un plazo de nueve años para las pymes, buscando así salvaguardar la capacidad del empleo.
En tanto un 2,5% va al Seguro Social para contingencias, de invalidez, sobrevivencia y beneficio a mujeres. Mientras que el otro 1,5% va al Aporte Diferido con Rentabilidad Protegida.
Por otro lado, también se contempla un aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) quedando en $250 mil pesos, además de acceso al beneficio de los beneficiarios de leyes reparatorias como Retting, Valech y exonerados políticos.
Para esto, se establecieron los siguientes plazos:
- A los seis meses de publicada la Ley, se aplicará para los beneficiarios de la PGU que tengan 82 años o más, sumado a los pensionados acogidos a alguna Ley reparatoria antes señalada.
- A los 18 meses de publicada la Ley, recibirán el aumento de la PGU quienes tengan 75 años o más.
- A los 30 meses de publicada la legislación, se incorporarán las personas de 65 años o más al nuevo monto de la PGU.
En tanto, el Seguro Social contempla un aporte que dependerá de los años cotizados, con un tope máximo de 2,5 UF a quienes tengan 25 o más años cotizados.
El requisito será de 10 años para las mujeres y de 20 para los hombres, con 1 UF adicional por cada 10 años cotizados.
Finalmente, el representante regional comentó que se creará una institución autónoma que será la encargada de administrar estos fondos.
