Con el objetivo de fortalecer el compromiso de las empresas en torno a la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, se llevó a cabo un encuentro empresarial en el que se reunieron expertos en la temática, quienes pudieron dar a conocer sus ideas e innovaciones al respecto.
Dicha iniciativa forma parte de la Estrategia de Desarrollo Local Inclusivo (EDLI) del Servicio Nacional de la Discapacidad y que se desarrolla en Freirina.
En la ocasión, se entregó información al detalle sobre las prácticas que pueden ser utilizadas por las empresas para potenciar y propiciar las condiciones óptimas para que la inclusión laboral se desarrolle de una manera eficiente.
La Seremi de Desarrollo Social y Familia, Yosselin Moyano, señaló que es fundamental avanzar en una sociedad de derechos, en la que se incluya a todas personas al mundo laboral, para que puedan desarrollar una vida plena y digna.
Por otro lado, la Directora Regional de SENADIS, Gabriela Villanueva, afirmó que se han realizado distintas acciones dirigidas a potenciar las habilidades transversales para incluir a las personas con discapacidad al mundo laboral.
Dichas actividades estuvieron enfocadas principalmente a educar y vincular a las personas con las instituciones que participan en los procesos de capacitación y empleo.
Villanueva afirmó que han realizado grandes esfuerzos para que las instituciones y empresas incorporen el enfoque de discapacidad de una manera transversal. Con esto, podrían dar cumplimiento con la normativa vigente.
Mauricio Rodríguez, consultor experto en inclusión laboral y diálogo social de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), realizó una presentación sobre los aspectos más relevantes en torno a la discapacidad e inclusión laboral en Chile, además, de dar a conocer experiencias comparativas de otros países de Latinoamérica.
Por otro lado, el Secretario Ejecutivo del Comité de Inclusión Laboral de la Sofofa, Hernán Núñez, compartió su experiencia sobre la estrategia empresarial para la contratación de personas con discapacidad.
La importancia de esta actividad radica en reciente entrada en vigencia de la Ley 21.275, que exige que las empresas con 100 o más trabajadores deben contar con un gestor de inclusión laboral en el área de recursos humanos. Por lo que el Encargado de Gestión y Despliegue del área de fortalecimiento sectorial de Chilevalora, Víctor Makrinov, entregó detalles sobre esta normativa.
Finalmente, el Alcalde de Freirina, Cesar Orellana preciso que el “compromiso con la inclusión, es una decisión que tomamos y hemos sostenido bajo esta administración, con el apoyo de nuestro Concejo Municipal, y en ello sabemos de la relevancia de la Inclusión Laboral de las personas con discapacidad como un aspecto fundamental para el desarrollo de la vida independiente, por ello esta instancia de Encuentro Empresarial al alero de la estrategia de Desarrollo local Inclusivo de Continuidad; con empresas locales de nuestro territorio, así como los organismos públicos del área y los expositores que compartieron su experiencia, nos deja en mejor pie para cumplir con nuestro rol municipal e intersectorial.”
