Este viernes, 26 de abril, entra en vigencia la Ley 21.561, más conocida como Ley de 40 horas, que traerá una serie de modificaciones en el mundo laboral, con las que se busca que trabajadores y trabajadoras puedan mantener un equilibrio entre su vida profesional y personal.
Una de las caracterizas, y por la cual recibe su nombre, es la reducción de la jornada laboral, pasando de 45 a 40 horas semanales, aunque de manera gradual, por lo que progresivamente se irá reduciendo el horario de trabajo.
En ese contexto y para velar por el cumplimiento de esta normativa, la Dirección del Trabajo (DT) ha establecido una serie de dictámenes para regular la implementación de la Ley y que se cumpla a cabalidad.
Por este motivo, Nostálgica conversó con la Directora Regional de la DT, Gloría Marín, quien comentó que, de acuerdo a lo establecido en la Ley, para este 2024 la jornada laboral quedará en 44 horas semanales.
Quienes trabajen a través de turnos deberán contar con un nuevo horario, en el que se contemple esta disminución de la jornada. Sumado a eso, Marín comentó que las horas extras podrán ser compensadas con feriados.
En el caso de las jornadas excepcionales, la Dirección del Trabajo deberá establecer un reglamento para la distribución de su jornada.
Una de las grandes inquietudes de trabajadores y trabajadoras es lo que pasará con el Artículo 22, algo que fue abordado por la representante de la DT, quien explicó que muchas personas se encontraban bajo este tipo de contrato sin contar con sus requisitos.
Por lo mismo, se ha establecido que solamente se podrá aplicar este artículo a quienes cumplan funciones como administradores o gerentes y las personas que tengan supervisión directa de una jefatura.
Con el objetivo de velar por el cumplimiento de la nueva normativa, la Dirección del Trabajo intensificará la fiscalización en distintos puntos de Atacama.
Una de las grandes polémicas que ha tenido esta reducción de la jornada laboral es lo planteado por algunos empleadores, ya que se estableció una reducción de 12 minutos en el horario.
Algo que había generado indignación, sobre todo en redes sociales, por lo que la Dirección del Trabajo tuvo que intervenir, aclarando que debe existir un acuerdo entre los empleadores y trabajadores.
