La 6ta versión del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2019 -2028, junto a otras caracterizaciones, reveló que actualmente las empresas mineras están desplegando esfuerzos importantes y acciones específicas para integrar a la mujer a la industria, alcanzando una cifra de participación durante el 2019 del 8,4%.
Este incremento se identifica tanto en empresas mineras como proveedoras del sector, en cargos directamente relacionados con la cadena de valor principal, lo que significa que las políticas hoy no sólo se orientan a mejorar los números, sino también a abrir espacios a la mujer en las funciones que son del core de negocio.
Al respecto, la gerenta del CCM, Verónica Fincheira, detalló que «si bien un 35% de las empresas mineras cuentan con políticas explícitas sobre participación femenina, impulsar cambios a nivel cultural en la industria minera respecto a esta problemática se hace cada vez más relevante: crear conciencia, establecer normativas, capacitar en sesgos de género y promover espacios de trabajo colaborativos es un desafío clave que se debemos abordar».
Es así, como hoy las empresas mineras están asumiendo una responsabilidad directa en este punto (alcanzando incluso en el último reporte una contratación anual de mujeres del 17%; comparable con las cifras de participación de la mujer de países como Canadá y Australia), del total de mujeres contratadas en la gran minería durante el 2017, más de un 27% de ellas no continúa en los registros de la empresa para este año.
Por lo tanto, avanzar hacia cifras más significativas y la permanencia de estas mujeres son parte de los importantes desafíos que tiene la gran minería a futuro.
En este contexto, y junto al análisis, la 6ta versión del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2019 -2028, da a conocer y propone iniciativas y/o variables claves de permanencia de mujeres en empresas del rubro:
• Proyección de desarrollo de carrera y profesional.
• Conciliación familia / trabajo.
• Ambiente cultural de no discriminación.
• Planes de capacitación en corresponsabilidad y sesgos.
• Políticas corporativas en materia de género (equidad salaria, desarrollo de carrera, entre otros).
Cabe destacar que el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2019 -2028 es un producto del Consejo de Competencias Mineras (CCM), iniciativa del Consejo Minero, desarrollado por Fundación Chile.
Fuente: portalminero.cl
