- A partir del 26 de abril entrará en vigencia la primera etapa de la ley, es decir, una reducción de 45 a 44 horas de jornada laboral semanales.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, descartó esta mañana que los empleadores puedan sumar tiempo a la hora de colación de los trabajadores o subdividir la reducción en minutos diarios para así cumplir con la reducción de jornada laboral de 45 a 44 horas que comienza a partir del 26 de abril.
“La ley tiene un objetivo claro y es tener más tiempo. Y por tanto, no vale hacer distintos tipos de figuras que lo que hagan es descontar tiempo por un lado y sumar tiempo por el otro”, señaló la titular de la cartera.
En esa línea, Jara recalcó que la ley habla de “una hora al día menos de jornada laboral. Aquellos que están pensando unilateralmente en disminuir esto en minutos van a tener que buscar una solución de acuerdo a la ley y a lo que el dictamen establece”.
La polémica en torno a eventuales modificaciones de la hora de colación para cumplir con la reducción de la jornada laboral surgió luego de que la CUT denunciara que algunas empresas estaban otorgando 12 minutos extras de colación al día para implementar la medida.
“Le hemos exigido a la ministra un dictamen en torno a la implementación de la jornada de las 40 horas”, dijo a La Tercera David Acuña, presidente de la entidad.
Jara explicó, además, que “respecto de cuál es ese día en el cual se va a disminuir la primera hora, eso queda primero sujeto al común acuerdo de las partes. Es decir, trabajadores y empleadores. Y si están organizados, por supuesto, sindicato con la empresa”.
“Sin perjuicio de aquello -añadió- si no hay acuerdo, lo que puede hacer el empleador es reducir la jornada y la orientación que la ley establece es que esa reducción es una hora por día en una jornada de lunes a viernes”.
Dudas en torno al artículo 22
Una de las dudas que ha surgido en torno a la implementación de la legislación es la relativa al inciso 2° del artículo 22, que regula a los trabajadores que están excluidos de jornada; esto es, que no cumplen horarios.
En relación a ello, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, sostuvo que quienes están excluidos de la nueva jornada son “aquellos trabajadores gerentes, de confianza, que ejercen facultades de administración y de dirección al interior de las empresas” y “todos aquellos trabajadores y trabajadoras que, sin fiscalización superior inmediata, lo hacen en función de la naturaleza de las funciones”.
Asimismo, sostuvo que “vamos a permitirle a las medianas, pequeñas y microempresas corregir eventualmente que no hayan hecho de buena forma la adecuación y cumplir la ley”.
FUENTE EMOL.
