· RIM Chile fue convocada especialmente para participar en el workshop de APEC “Participación de Mujeres en la Industria Minera”, desarrollado entre el 5 y 6 de junio en Antofagasta, debido a su conocimiento y experiencia en medidas para atraer, retener y desarrollar talento femenino en la industria minera.
· Las conclusiones y recomendaciones alcanzadas en este encuentro serán recogidas en un documento que será revisado por los delegados de las 21 economías que participarán en la Cumbre de Líderes APEC 2019 que se realizará entre el 16 y 17 de noviembre próximo en Santiago.
La Red de Ingenieras de Minas de Chile – RIM Chile, fundación sin fines de lucro que alberga y apoya a las profesionales ingenieras de minas de todo el país, tuvo una exitosa y destacada participación en el workshop de APEC “Participación de Mujeres en la Industria Minera”, encuentro organizado en forma conjunta por los gobiernos de Chile y Canadá que se realizó el 5 y 6 de junio pasados en Antofagasta, reuniendo a representantes de las 21 economías del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC), con el objetivo de aunar los criterios tanto de la industria como de los gobiernos para aumentar la participación femenina en la industria minera a nivel global.
Cabe señalar que las conclusiones y recomendaciones sobre una mayor inclusión y contar con mayores oportunidades de incorporación de las mujeres en minería serán recogidas en un documento que será revisado por los delegados de la Cumbre de Líderes APEC 2019 que se realizará entre el 16 y 17 de noviembre próximo en Santiago. Chile como país anfitrión de dicho encuentro ha solicitado como prioridad analizar los temas relacionados a la incorporación de la Mujer, Pymes y Crecimiento Inclusivo; Sociedad Digital, Integración 4.0 y Crecimiento Sustentable.
RIM Chile en APEC
Cuatro de las fundadoras de RIM Chile, encabezada por su presidenta Milka Casanegra, además de Nathalie Rimmelin, Irma Zamora y Sibila Valdés fueron convocadas especialmente a participar en esta actividad debido a su alto conocimiento y experiencia en medidas para atraer, retener y desarrollar talento femenino para la industria minera, justamente los tres focos en lo que se centraron la serie de reuniones de trabajo y exposiciones que se llevaron a cabo durante los dos días que duró el encuentro en Antofagasta.
La actividad, cuya primera jornada se desarrolló en las dependencias del Centro Técnico de Finning y al día siguiente incluyó una visita a Mina Spence de BHP, abordó las diferentes iniciativas que se llevan a cabo a nivel global destinadas a aumentar la inclusión femenina en la industria minera y en ella participaron el subsecretario de Minería, Pablo Terrazas, la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas y la embajadora de Canadá en Chile, Patricia Peña. En tanto, el encuentro también contó con las presentaciones de Mahuran Saro Sariki, CEO de Talent Corporation Malaysia Berhad; Cecilia Campero, investigadora de la Universidad de British Columbia, Canadá; Irene Schlechter, directora corporativa de Diversidad e Inclusión de Codelco, Mia Gous, gerente general Mina Spence-BHP; Ellen Lenny – Pessagno, gerente general en Chile de Albemarle-USA; Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de Comunidad Mujer y Marcello Marchese, presidente de Finning South America, entre otros destacados panelistas y personeros del sector minero, industrial y académico.
Mujeres en minería 4.0
Asimismo, la presidenta de RIM Chile, Milka Casanegra, tuvo una destacada participación en el panel del workshop “Industria Minera 4.0, Creando Nuevas Oportunidades para la Mujeres en la Industria”, el que también incluyó las intervenciones de Mia Gous y de Marcel Villegas, socio en Deloitte-Chile. Durante su presentación, Casanegra destacó la urgente necesidad que tiene la industria extractiva a nivel local y global de incorporar cada vez más el talento femenino para avanzar en la era de la industrialización 4.0 en donde las mujeres pueden ser iguales o más competitivas en el uso de herramientas digitales o de las tecnologías de la información.
Conclusiones
En suma, los participantes del workshop APEC “Participación de Mujeres en la Industria Minera”, coincidieron en que uno de los puntos de mayor importancia para avanzar en una mayor participación femenina en la industria minera tiene que ver con el apoyo tanto del sector público como privado de la visibilización de oportunidades de la minería en las etapas de educación temprana.
En este sentido Milka Casanegra resaltó que es necesario “hacer desaparecer el actual sesgo respecto a profesiones e industrias masculinizadas, partiendo desde la infancia. Las mujeres que estamos en la industria debemos ir a los colegios y mostrar tanto a niñas como a niños lo que realmente hace y representa la minería, para que mañana esta actividad pueda ser una opción de vida para estos chicos y chicas, derrotando, además, la actual tendencia de la gente adulta que piensa que la minería solo es para ser desempeñada por hombres”. “Es crucial en este punto que la industria apoye los equipos diversos, si no nuestro trabajo en RIM Chile hacia la búsqueda de igualdad de oportunidades de las mujeres en la minería no tendrá repercusiones”, afirmó Milka Casanegra.
Fuente: RIM Chile
