La organización celebró su séptimo aniversario en una masiva cena, donde se reflexionó sobre los principales desafíos y logros en materia de incorporación de la mujer en la industria nacional.
«Estoy convencida de que las políticas que se están implementando para potenciar la inclusión, equidad y diversidad de género harán de éste un país más desarrollado, heterogéneo y sostenible», manifestó Tamara Leves, presidenta de Women in Mining Chile durante la cena de aniversario de la organización.
El evento contó con la participación de la subsecretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Luz Vidal Huiriqueo, quien hizo un llamado a los empresarios de la minería para que promuevan iniciativas que brinden herramientas para garantizar la compatibilidad de la vida familiar y profesional.
«Uno de los obstáculos que las mujeres tenemos para incorporarnos en trabajos es la responsabilidad del cuidado de los hijos u otros familiares. Ahora la pregunta que hay que hacerse como empresarios es qué hacemos para retener a ese capital humano y ese potencial que tienen las mujeres? Tal vez cómo pueden hacerse parte de esta corresponsabilidad del cuidado, la seguridad de la mujer», sostuvo la Subsecretaria.
El aniversario congregó a una diversidad de ejecutivos y ejecutivas de la industria y sirvió de contexto para dar a conocer algunos resultados preliminares del estudio Mujer y Minería, que analiza las condiciones laborales percibidas por las mujeres que trabajan en la industria minera nacional.
Largo camino
WIM-Chile es una ONG que cuenta con más de 600 socias activas de las más variadas empresas y que impulsa el talento femenino en la minería, promoviendo las buenas prácticas, igualdad de condiciones y participación de la mujer en el ecosistema minero.
En estos últimos tres años, la organización ha crecido en 300% y 40 de sus socias trabajan activamente como voluntarias. A la fecha tienen 20 convenios que se han firmado con empresas mineras, proveedoras, contratistas, universidades y gremios. También cuentan con el apoyo del Gobierno, a través de los ministerios de Minería y el de Mujer y Equidad de Género.
Según los últimos datos del Consejo de Competencias Mineras (CCM-Eleva), actualmente la presencia femenina alcanza alrededor de un 15?l total de la industria minera.
Durante su discurso, la presidenta de WIM-Chile, Tamara Leves señaló que las mujeres mineras han tenido que recorrer un largo camino.
«Hemos avanzado considerablemente gracias al trabajo, esfuerzo y compromiso de todas las que soñamos con desarrollarnos profesionalmente en esta industria, en un yacimiento o en una empresa proveedora de la minería. Esto no solo es producto del empuje de cada una, sino del esfuerzo mancomunado que realizamos con otras organizaciones, públicas y privadas, que nos une un mismo propósito: lograr que más mujeres sean parte de este ecosistema», planteó.
«Nuestros pilares tienen que ver con la educación, eliminación de los sesgos, trabajar en el desarrollo de carrera y la retención de las profesionales, buscar formas de corresponsabilidad parental, tanto de hombres como mujeres. WIM Chile es uno de los referentes a nivel mundial por todas sus iniciativas técnicas, profesionalismo y pasión», resaltó.
La presidenta de WIM-Chile valoró el trabajo actual junto al Gobierno para ratificar el Convenio 190 de la OIT que busca eliminar la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo.
Fuente: Portal Minero
